第238章三万元卖来经理，十部手机分下去
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??将近下班，才子才从赵亚娟的住处出来。 ??回到了办公室，李秀娟在打扫卫生，见才子进来说：“经理，刚才王月娥来电话了，她说新近的一批瓷砖质量有问题，需要和厂家交涉。我刚要给你打，你回来了。” ??才子说：“这点小事，请示哈顺格日丽不就得了，明天得定一下，除了sdb的事，今后所有的事直接请示哈顺格日丽。” ??才子拿起电话打通了家里的电话：“哈顺格日丽啊，月娥嫂子刚才来了电话，说新进的一批瓷砖有问题，需要和厂家交涉，你去电话问问。另外，我这边的事太多了，今后除了sdb的事，其他几个企业有事你多管管。” ??哈顺格日丽说：“我行吗？” ??才子说：“你行，大事你在和我在商量，小事你自己做主，就这样吧。” ??放下电话，才子又给办公室打电话：“办公室吗？你是谁啊？” ??电话里：“我是你张姐。” ??才子说：“张姐，我是经理，你到我这来一趟。” ??没多长时间，一个四十来岁妇女走进了办公室。 ??才子说：“张姐，现在办公室几个人？” ??张姐说：“就我和小姚。” ??才子说：“人少点，以后再有人给你们一个。” ??说完，才子写了几个电话号码和人名说：“这是我开的几个买卖的电话和负责人，你负责通知一下，今后再有事请直接请示我媳妇哈顺格日丽。” ??几天后，赵亚娟来电话说：“我们这里要成立移动公司，目前还没有人选，要从我们这里调人过去，我想去那里当经理。” ??才子：“那可不错啊，你有希望吗？” ??赵亚娟：“很有希望，要成立的移动公司的业务就是我现在负责的这块，这块我懂得多一些。” ??才子：“那找谁能办成这件事啊？” ??赵亚娟：“最好找大点的领导了，才子哥，你给我想想办法呗！你认识的人比我层次高？” ??才子听到赵亚娟对自己的飘扬，心理喜滋滋地，才子没考虑就说：“好吧，那你就等信吧。” ??才子放下电话，他想，找谁呢？大点的领导？认识的人中最大的领导是涂总的同学那位允副区长！那也不是我能找的人啊！另外，这点小事麻烦人家似乎不妥。葛局长？不行，徐雷？也不行。赵亚娟的哥哥和徐雷是同学，我去找他不是画蛇添足吗？ ??这几天，才子很苦恼，对这件事很是犯难。煎熬了几天后，他不得不迈出一步，他叫艾芝从丫丫宾馆提出三万元钱。 ??拎着这些钱，才子到了赵亚娟的总上司的办公室。才子不认识，自我介绍。这位五十开外的领导倒是很热情，唠了几句，这位领导知道sdb和丫丫宾馆。 ??寒暄几句，才子直接切入正题：“赵亚娟是我的同学，我今天来就想办一件事，赵亚娟想到移动公司当经理，听说她的条件还很优越，很适合这个角色。这是三万元钱，就算是sdb集团赞助你们公司的，请您收好。” ??说完，才子把那包钱放在桌子上，这位领导说：“我们怎好意思拉sdb的赞助啊！况且我们这里也是盈利地啊？” ??说完这些，他把钱向桌边推了推，这一动作才子明白，这不是拒绝，只是做个样子。要是拒绝地话，他会直接把钱塞给自己。 ??看到这些，才子笑笑，他起身说：“就这样吧，我先走了，那天我们聚聚，交个朋友。” ??领导说：“这真不好意思，你慢走。” ??领导只是站了起来，没有离开座位。才子出了这办公室，快步的下楼，他怕赵亚娟看见自己来见他的顶头上司不好。 ??三天后，赵亚娟打来电话说：“谢谢老公，刚才领导找我谈了话，同意让我到移动公司当经理了。你找谁办的，怎么这么快啊！” ??才子：“一个朋友，那人你认识，不过这种事还是别说好！这也不是什么光明正大的事？” ??赵亚娟说：“你不说就不说吧？” ??才子说：“等上任后我请你吃饭。” ??第二天，赵亚娟又来了电话说：“刚宣布完，今天我就可以上任了，你有空到我那边看看吧！” ??过了几天，才子找到了赵亚娟的所在移动公司，这是一处临街的门市改建的，办公场地只有三间，其中的两间是营业厅，一间是经理办公室。 ??赵亚娟说：“这还是临时租的，移动公司是企业，我奔这来的目的是看中它将来会有发展。” ??才子点头说：“应该吧，对了，你们现在卖的手机，不是模拟网的了？” ??赵亚娟说：“现在的都是数字网的了。” ??才子说：“给我换一个，要一个好号。” ??赵亚娟说：“那你原来的号可不能用了。” ??才子说：“没事，认识的人我挨个通知一下不就得了吗？” ??赵亚娟喊来工作人员说：“找几个好号，拿过来。” ??服务员拿来了一个单子，才子从中挑了十个号码说：“这十个我都要。” ??赵亚娟带着惊奇问：“你要这些干啥啊？” ??才子说：“sdb各个部门的负责人每人一部，免得找人费劲。” ??赵亚娟说：“那我呢？” ??才子说：“那你也挑个呗！” ??赵亚娟笑了，说：“总公司马上已经配发手机了，而且打电话免费，经理吗！内部有这个待遇。” ??才子说：“明天我叫财务来结账，先把手机和卡给我拿着。” ??就这样，才子从移动公司出来。 ??回到了办公室，十部手机发下去九部，当然留下的一部是自己的了。这九部手机的配发不但方便了联系，最主要的是大大的提高了部门负责人的积极性，同时也提高了工作效率。